12시간 교대, 실제 패턴으로 설명

8시간 근무로는 2개 조가 24시간을 못 덮지만, 12시간 근무면 4개 조가 덮고, 모두가 주 평균 42시간에 격주로 긴 주말을 얻습니다. 세계의 공장과 병원과 관제실 절반이 이 산수로 돌아갑니다. 실제로 만나게 될 세 가지입니다.

2-2-3, 핏먼 또는 파나마

14일마다 반복됩니다. 2일 근무, 2일 휴무, 3일 근무, 2일 휴무, 2일 근무, 3일 휴무. 두 조가 주간, 두 조가 야간을 맡고, 격주로 3일 연휴가 자동으로 생기는 것이 간판 기능입니다. 12시간 근무가 3일을 넘겨 이어지지 않아 피로가 관리 범위에 머뭅니다.

듀폰 방식

4주 주기입니다. 4일 야간, 3일 휴무, 3일 주간, 1일 휴무, 3일 야간, 3일 휴무, 4일 주간, 그리고 보상으로 7일 연속 휴무. 조원들은 그 통째의 한 주를 사랑하고, 그 값을 치르는 4연속 야간을 미워합니다. 조를 주야로 고정하지 않고 돌리려는 사업장에 맞습니다.

고정 12시간제와 한국식 조 편성

많은 병원은 단순하게 고정 주간 07:00~19:00과 고정 야간 19:00~07:00을 주 3회씩 돌립니다. 한국 산업 현장에서는 같은 산수를 조 편성으로 부릅니다. 2개 조가 12시간씩 맞교대하는 2조 2교대, 4개 조가 12시간 주야와 휴무를 도는 4조 2교대, 8시간씩 도는 4조 3교대. 4조 2교대가 바로 이 글의 패턴들과 같은 계열이고, 교대 개편 논의에서 늘 등장하는 이름입니다.

12시간 교대, 할 만한가

솔직한 거래는 이렇습니다. 출퇴근이 줄고, 통째로 쉬는 날이 늘고, 인수인계가 단순해집니다. 대신 발이 퉁퉁 붓는 긴 하루, 근무일의 육아 공백, 배치가 꼬였을 때의 무거운 회복이 따라옵니다. 8시간에서 12시간으로 옮긴 사람 대부분은 돌아가려 하지 않지만, 이 구조는 휴무일이 정말로 지켜질 때만 작동합니다.

직장이 이 중 하나로 돌아간다면 패턴을 ShiftAl에 한 번만 넣으세요. 앱이 급여와 알람까지 붙여 영원히 앞으로 굴려 줍니다. 팀 근무표를 짜는 입장이라면 무료 근무표 도구가 공평한 한 달을 클릭 한 번에 초안으로 만들어 줍니다.